Навигация

СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО ИЛИ СОВМЕЩЕНИЕ, ОСНОВНЫЕ ОТЛИЧИЯ

К специалистам государственного казенного учреждения Краснодарского края «Центр занятости населения города Анапа» часто обращаются за консультациями по вопросу, как правильно оформить совместительство работника и чем оно отличается от совмещения (статья 60.2 ТК РФ).

СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО - это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы в свободное от основной работы время на условиях трудового договора. Трудовой договор по работе по совместительству заключается в письменной форме. К нему предъявляются требования, указанные в статье 57 ТК РФ, как и на основное место работы.

Работа по совместительству возможна как у одного работодателя (внутреннее совместительство), так и у других работодателей (внешнее совместительство) ст. 282 ТК РФ.

Трудовой договор о работе по совместительству может быть срочным и на неопределенный срок. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день.

Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях трудового договора. При внешнем совместительстве допустимо занятие и разных, и одинаковых должностей. При внутреннем совместительстве – возможно занятие разных должностей. Помимо оснований, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора. Отпуск при работе по совместительству предоставляется одновременно с отпуском по основной работе, если на работе по совместительству работник не отработал еще пол года, то отпуск предоставляется авансом ст.286 ТК РФ.

СОВМЕЩЕНИЕ- это выполнение работником наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии (должности) без освобождения от своей основной работы в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) и оформляется приказом.

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, устанавливается работодателем с письменного согласия работника. Работа выполняется в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором.

При совмещении профессий (должностей) без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата ст.151 ТК РФ. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и объема дополнительной работы. Путем совмещения профессий (должностей) дополнительная работа выполняется по другой профессии (должности). Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее, чем за три рабочих дня ст. 60.2 ТК РФ.


Автор: Ведущий специалист отдела трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями ГКУ КК ЦЗН г. Анапа Л.С.Аллабердина
Твой Успех №0 2 июня 2017

Вход


 Забыли?


Зарегистрироваться

Яндекс цитирования