Инвалиду можно отказать в приеме на работу, только если он устраивается не по квоте.

Государство предусматривает дополнительные гарантии для граждан с ограниченными возможностями. Каждая организация должна выделять или создавать рабочие места для инвалидов в пределах квот, установленных региональными властями (ст. 224 ТК РФ, п. 1 ч. 2 ст. 24 Федерального закона от 24 ноября 1995 г. № 181-ФЗ). Работодатель не имеет права отказать в приеме на работу инвалиду, который устраивается на работу в рамках квоты. За такой отказ, а также за невыполнение обязанности по созданию или выделению рабочих мест для трудоустройства инвалидов должностных лиц работодателя могут оштрафовать на сумму от 5000 до 10 000 рублей (ч. 1 ст. 5.42 КоАП РФ).

Если человек с ограниченными возможностями принимается на работу без квоты, то ему можно отказать на общих основаниях (несоответствие деловых качеств, недостаточный опыт работы, отсутствие необходимого образования, знания языков и т. д.). При этом отказ нельзя мотивировать наличием инвалидности, за исключением случаев, когда состояние здоровья инвалида не соответствует выполнению профессиональных обязанностей либо угрожает здоровью и безопасности труда других лиц.