2016-12-01

ВНИМАНИЕ! Еженедельное обновление!

О защите трудовых прав иностранных граждан

В связи с большим количеством обращений в органы исполнительной власти Краснодарского края иностранных граждан, в основном граждан Украины, об отказах работодателей в приеме на работу в устной форме и без документального подтверждения, Министерство труда и социального развития Краснодарского края разъясняет следующее.

В соответствии со статьей 64 Трудового кодекса РФ запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или не принадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.

По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован  в суд.

При этом, согласно статье 393 Трудового кодекса РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Федеральный закон от 25 июля 2002 года № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» (далее – Федеральный закон 115-ФЗ) определяет правовое положение иностранных граждан в Российской Федерации, а также регулирует отношения между иностранными гражданами, с одной стороны, и органами государственной власти, органами местного самоуправления, должностными лицами указанных органов, с другой стороны, возникающие в связи с пребыванием (проживанием) иностранных граждан в Российской Федерации и осуществлением ими на территории Российской Федерации трудовой, предпринимательской и иной деятельности.

В соответствии с пунктом 4 статьи 13 Федерального закона 115-ФЗ иностранный гражданин может осуществлять трудовую деятельность без разрешения на работу или патент в случаях:

постоянного или временного проживания в российской Федерации;

участия в Государственной программе по оказанию содействия добровольному переселению в Российскую Федерацию соотечественников, проживающих за рубежом, и членов их семей, переселяющихся совместно с ними в российскую Федерацию;

получения временного убежища на территории Российской Федерации.

Согласно Договору о Евразийском экономическом союзе от 29 мая 2014 года работодатели и (или) заказчики работ (услуг) государства-члена вправе привлекать к осуществлению трудовой деятельности трудящихся государств-членов без учета ограничений по защите национального рынка труда.

Работодателям следует обратить внимание на выполнение требований пункта 8 статьи 13 Федерального закона 115-ФЗ и уведомлять территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции в субъекте Российской Федерации на территории которого данный иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность, о заключении и прекращении (расторжении) с данным иностранным гражданином трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) в срок, не превышающий трех  рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) соответствующего договора.                                                                                        

Руководитель  С.В. Коннов

В.Г.Горбунов - 2-20-15.

2016-08-01

Руководителям организаций, специалистам кадровых служб

    В целях реализации «майских» Указов Президента Российской Федерации, в соответствии, с которыми, доля граждан, использующих механизм получения государственных и муниципальных услуг в электронной форме, к 2018 году должна составить не менее 70%, Министерством труда и социального развития Краснодарского края внедрена информационная система «Интерактивный портал службы занятости населения Краснодарского края» адаптированная с информационно-аналитической системой  Общероссийская база вакансий «Работа в России». 

    Проект «Интерактивный портал» - инновационный проект в сфере труда и занятости населений РФ, который обеспечивает электронный документооборот и возможность получения услуг в сфере занятости в электронном виде в режиме онлайн посредством сервисов «Личного кабинета», реализованных на данном портале.  

    Подключение к порталу и получение услуг в электронном виде осуществляется бесплатно.

    Для создания «Личного кабинета работодателя» направим  Вам инструкцию по активации «личного кабинета» работодателя и инструкцию по работе в «личном кабинете» работодателя, после заключения Соглашения.

    Прошу Вас зарегистрироваться на «Интерактивный портал» и предоставлять отчетную информацию с использованием электронного документооборота.

    Справочную информацию и консультативную помощь Вы можете получить по адресу: г.Славянск-на-Кубани, ул.Лермонтова, 207, каб. №1, тел. 2-30-01.

С уважением Руководитель ГКУ КК  «Центр занятости населения Славянского района» С.В. Коннов

---

Для регистрации в службе занятости в качестве безработного необходимы следующие документ:

1. паспорт или иной документ удостоверяющий личность (с наличием штампа о регистрации по месту жительства);
2. трудовую книжку или иные документы подтверждающие трудовой стаж;
3. документ об образовании;
4. документы, удостоверяющие профессиональную квалификацию;
5. справку о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы (кроме граждан, впервые ищущих работу).
   
   В дополнение к вышеперечисленным документам

• инвалиды предоставляют индивидуальную программу реабилитации, выдаваемую в установленном порядке;
• уволенные с военной службы - военный билет, справку из военкомата о средней заработной плате за последние 3 месяца;
• другие граждане, имеющие ограничения в трудовой деятельности по состоянию здоровья, предъявляют соответствующие документы, выданные в установленном порядке.

Биржа труда
Ищу работу
ЦЗН Славянск-на-Кубани
Вакансии в Славянске-на-Кубани
Работа в Славянске-на-Кубани
Ищу работу в Славянске, Славянске на Кубани и Славянском районе