«Центр занятости населения
города Славянск на Кубани»
Государственное казенное учреждение Краснодарского края
Адрес: г.Славянск-на-Кубани, ул. Лермонтова, 207, тел/факс: 8(86146) 2-30-01, 2-45-87.
Для граждан о порядке получения гос. услуги по подбору подходящей работы: 8(86146) 2-45-88.
Для работодателей о порядке получения гос. услуги по подбору необходимых работников: 8(86146) 2-31-01, 2-15-76, 2-31-00.
Информацию о состоянии рынка труда, об уровне заработной платы, о востребованных в регионе профессиях, о трудоустройстве несовершеннолетних, инвалидов, социально незащищенных категориях граждан и другие вопросы можно узнать по телефону горячей линии: ежедневно с 8:00 до 17:00 кроме выходных: 8(86146) 2-45-88. Для обжалования решения, действия или бездействия должностных лиц и работников: 8(86146) 2-45-88, 2-15-76.
Е-mail: slaviansk@dgsz.krasnodar.ru
Расписание приема граждан ЦЗН: 08.00 - 17.00, среда - до 18.00, пятница - до 16.00, выходные - суббота, воскресенье.
Информация от 3 декабря 2018 года.
ВНИМАНИЕ! Еженедельное обновление!
Бармен – 15000 руб.
Бригадир(садоводство) – 24000 руб.
Бухгалтер (менеджер)-20000 руб.
Бухгалтер-кассир – 16425 руб.
Водитель погрузчика – 1163-22000 руб.
Врач-терапевт подростковый – 12660 руб.
Газосварщик 4-5 разряд – 20000-30000 руб.
Главный энергетик – 20502-60000 руб.
Горничная – 15000 руб.
Грузчик – 11200-13000 руб.
Инженер по охране труда – 15500- 29000 руб.
Инженер-программист – 20000 руб.
Инженер-химик – 34500 руб.
Контролер ЖБИ – 17000 руб.
Маляр (автомобильный) – 25000 руб.
Методист по физической культуре – 11500 руб.
Механик гаража – 11200 - 25000 руб.
Монтажник газопроводов – 17000 руб.
Наладчик КИП и А – 25000 руб.
Помощник начальника отдела (специалист АСУ) – 12630 руб.
Начальник цеха – 46000 руб.
Оператор установок – 30000 руб.
Оператор видеонаблюдения – 15000 руб.
Официант – 15000 руб.
Программист – 11200-25000 руб.
Психолог – 12000 -16000 руб.
Рихтовщик кузовов – 25000 руб.
Слесарь по ремонту автомобилей – 20000 руб.
Специалист по защите информации(специалист АСУ) – 15000 руб.
Старший агроном – 45000 руб.
Старшая медицинская сестра – 11163-15000 руб.
Такелажник – 11163 руб.
Тестовод – 15000-18000 руб.
Товаровед – 15000-20000 руб.
Токарь – 11163 руб.
Тракторист – 11163-50000 руб.
Тракторист-машинист – 15000-40000 руб.
Транспортировщик – 18000-25000 руб.
Уборщик служебных помещений – 11163-12800 руб.
Учитель биологии – 15000-18000 руб.
Учитель географии – 11163 руб.
Учитель иностранного языка – 11163-23000 руб.
Учитель информатики – 14000-16000 руб.
Учитель математики – 11163-24000 руб.
Учитель музыки и пения – 15000-20000 руб.
Учитель ОБЖ – 11163 руб.
Учитель русского языка – 15000-25000 руб.
Учитель технологии – 11163 руб.
Учитель физики – 15000-30000 руб.
Учитель-логопед – 11164 руб.
Фельдшер – 15000-25000 руб.
Формовщик теста – 15000-18000 руб.
Фрезеровщик – 25000 руб.
Швея – 11200-18000 руб.
Дополнительную информацию можно получить по телефонам ГКУ КК ЦЗН Славянского района: 8(86146) 2-15-76, 2-30-01.
Уважаемые работодатели! ГКУ КК «Центр занятости населения Славянского района» напоминает Вам о необходимости предоставления сведений о потребности в работниках по форме 1-ТН в срок не позднее 28 числа ежемесячно.
ЦЗН Славянского района информирует работодателей о вводе в эксплуатацию информационной системы «Интерактивный портал службы занятости населения Краснодарского края».
Подробную информацию Вы можете получить непосредственно на портале: www.kubzan.ru
Приглашаем работодателей воспользоваться бесплатным сервисом интерактивного портала.
АРХИВ
2016-12-01
ВНИМАНИЕ! Еженедельное обновление!
О защите трудовых прав иностранных граждан
В связи с большим количеством обращений в органы исполнительной власти Краснодарского края иностранных граждан, в основном граждан Украины, об отказах работодателей в приеме на работу в устной форме и без документального подтверждения, Министерство труда и социального развития Краснодарского края разъясняет следующее.
В соответствии со статьей 64 Трудового кодекса РФ запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или не принадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.
По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.
При этом, согласно статье 393 Трудового кодекса РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
Федеральный закон от 25 июля 2002 года № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» (далее – Федеральный закон 115-ФЗ) определяет правовое положение иностранных граждан в Российской Федерации, а также регулирует отношения между иностранными гражданами, с одной стороны, и органами государственной власти, органами местного самоуправления, должностными лицами указанных органов, с другой стороны, возникающие в связи с пребыванием (проживанием) иностранных граждан в Российской Федерации и осуществлением ими на территории Российской Федерации трудовой, предпринимательской и иной деятельности.
В соответствии с пунктом 4 статьи 13 Федерального закона 115-ФЗ иностранный гражданин может осуществлять трудовую деятельность без разрешения на работу или патент в случаях:
постоянного или временного проживания в российской Федерации;
участия в Государственной программе по оказанию содействия добровольному переселению в Российскую Федерацию соотечественников, проживающих за рубежом, и членов их семей, переселяющихся совместно с ними в российскую Федерацию;
получения временного убежища на территории Российской Федерации.
Согласно Договору о Евразийском экономическом союзе от 29 мая 2014 года работодатели и (или) заказчики работ (услуг) государства-члена вправе привлекать к осуществлению трудовой деятельности трудящихся государств-членов без учета ограничений по защите национального рынка труда.
Работодателям следует обратить внимание на выполнение требований пункта 8 статьи 13 Федерального закона 115-ФЗ и уведомлять территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции в субъекте Российской Федерации на территории которого данный иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность, о заключении и прекращении (расторжении) с данным иностранным гражданином трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) соответствующего договора.
Руководитель С.В. Коннов
В.Г.Горбунов - 2-20-15.
2016-08-01
Руководителям организаций, специалистам кадровых служб
В целях реализации «майских» Указов Президента Российской Федерации, в соответствии, с которыми, доля граждан, использующих механизм получения государственных и муниципальных услуг в электронной форме, к 2018 году должна составить не менее 70%, Министерством труда и социального развития Краснодарского края внедрена информационная система «Интерактивный портал службы занятости населения Краснодарского края» адаптированная с информационно-аналитической системой Общероссийская база вакансий «Работа в России».
Проект «Интерактивный портал» - инновационный проект в сфере труда и занятости населений РФ, который обеспечивает электронный документооборот и возможность получения услуг в сфере занятости в электронном виде в режиме онлайн посредством сервисов «Личного кабинета», реализованных на данном портале.
Подключение к порталу и получение услуг в электронном виде осуществляется бесплатно.
Для создания «Личного кабинета работодателя» направим Вам инструкцию по активации «личного кабинета» работодателя и инструкцию по работе в «личном кабинете» работодателя, после заключения Соглашения.
Прошу Вас зарегистрироваться на «Интерактивный портал» и предоставлять отчетную информацию с использованием электронного документооборота.
Справочную информацию и консультативную помощь Вы можете получить по адресу: г.Славянск-на-Кубани, ул.Лермонтова, 207, каб. №1, тел. 2-30-01.
С уважением Руководитель ГКУ КК «Центр занятости населения Славянского района» С.В. Коннов
Для регистрации в службе занятости в качестве безработного необходимы следующие документ:
- паспорт или иной документ удостоверяющий личность (с наличием штампа о регистрации по месту жительства);
- трудовую книжку или иные документы подтверждающие трудовой стаж;
- документ об образовании;
- документы, удостоверяющие профессиональную квалификацию;
- справку о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы (кроме граждан, впервые ищущих работу).
В дополнение к вышеперечисленным документам
- инвалиды предоставляют индивидуальную программу реабилитации, выдаваемую в установленном порядке;
- уволенные с военной службы - военный билет, справку из военкомата о средней заработной плате за последние 3 месяца;
- другие граждане, имеющие ограничения в трудовой деятельности по состоянию здоровья, предъявляют соответствующие документы, выданные в установленном порядке.
Биржа труда
Ищу работу
ЦЗН Славянск-на-Кубани
Вакансии в Славянске-на-Кубани
Работа в Славянске-на-Кубани
Ищу работу в Славянске, Славянске на Кубани и Славянском районе