Для лиц, признанных в законном порядке инвалидами, устанавливаются определенные гарантии при осуществлении трудовой занятости: сокращенное рабочее время для работников, являющихся инвалидами 1 и 2 группы согласно ст. № 92 ТК РФ не более 35 часов в неделю.

Отпуск инвалида составляет не менее 30 календарных дней, кроме того, инвалидам по их письменному заявлению работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы до 60 календарных дней в году ст. № 128 ТК РФ.

Согласно ст. № 94 ТК РФ в которой указано, что продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать времени указанного в медицинском заключении, выданном в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами. В случае необходимости привлечения инвалида к сверхурочным работам ст. № 99 ТК РФ или к работам в выходные и праздничные дни ст. № 113 ТК РФ, допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья, в соответствии медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами. При этом инвалиды при привлечении к сверхурочной работе или к работе в выходные и праздничные дни должны быть ознакомлены под роспись со своим правом отказаться от данной работы.

При сокращении численности штата работников ст.179 ТК РФ в случае, когда производительность труда и квалификация работников равны, предпочтение в оставлении на работе отдается, кроме прочих категорий, работникам, получившим в периоды работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание. Таким образом, государство, заботясь об инвалидах, обеспечивает им не только равные права на труд, но и устанавливает определенные льготные положения, способствующие их активному участию в жизни общества, развитию личности и т.п.