Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется работнику исключительно по его собственной инициативе. Принуждать работника к использованию отпуска без сохранения заработной платы, работодатель не имеет права.

Как правило, отпуск без сохранения заработной платы предоставляется по соглашению сторон трудового договора.

Однако, законодатель в статье 128 ТК РФ определил случаи, когда работодатель обязан по письменному заявлению работника предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы.

Если работодатель на какой-то период времени не может обеспечить работника работой, то это будет простой по вине работодателя, который оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника согласно статьи 157 Трудового кодекса Российской Федерации.

Более подробную информацию об отпуске без сохранения заработной платы можно получить в отделе трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями ГКУ КК ЦЗН города Анапа 8(86133) 4-01-31.